２０２１．０７．０１

LGBTQについての社内方針

 中伝毛織株式会社はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包摂）社会の取り組みとして、多様な社員、社内の性的指向・性自認に関するマイノリティに対し、平等な機会を提供します。

１．LGBTQの理解・支援のための研修。周知徹底。

２．社内外において、性別指向・性自認に関する差別の禁止。

３．LGBTQに関する相談窓口の設置。

４．採用段階での配慮。

５．福利厚生制度の利用充実。

６．ファッション業界全体でのLGBTQに関する取り組みの強化。

                                                                                                                                                 　　　　　                                           　　以上

5.6 国際人口・開発会議（ICPD)の行動計画及び北京行動綱領、並びにこれらの検証会議の成果文書に従い、性と生殖に関する健康及び権利への普遍的アクセスを確保する。

5.c ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。

5.c 中伝毛織株式会社はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包摂）社会の取り組みとして、多様な社員、社内の性的指向・性自認に関するマイノリティに対し、平等な機会を提供します。

10.2 2030年までに、年齢、性別、障害、人権、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する。

10. さまざまな個性や価値観を尊重し、多様な人材がその価値を発揮できる組織づくりに取り組みます。

10. 中伝毛織毛織株式会社では、性別、性的指向、性自認、障害、人種、民族、出自、宗教、などに関わらず、TPOを考慮した服装の着用を認めています。

10. 当社は、差別やハラスメントのない職場環境の促進をします。

2021年11月11日、任意団体「work with Pride」で、【ゴールド】認定いただきました。

work with Prideは、企業・団体等の枠組を超えてLGBTQが働きやすい職場づくりを日本で実現するために、取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定しています。

5つの評価指標の名称も、PRIDEの文字にあわせて、

1.    Policy (行動宣言)

2.    Representation (当事者コミュニティ)

3.    Inspiration (啓発活動)

4.    Development (人事制度・プログラム)

5.    Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

としています。弊社はこの5つの項目すべてにおいて取組み、LGBTQの人々が誇りをもって働ける職場の実現を目指します。

中伝毛織㈱では、「カミングアウトの日」・「トランスジェンダーの日」の前後２週間を社内啓発期間と設定しました。